Ontslag: wanneer is er sprake van disfunctioneren?
Op grond van artikel 7:669 BW lid 1 kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een “redelijke grond” voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Onder “redelijke grond” wordt…