Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag of een arbeidsconflict: duidelijke afspraken en tijdig juridisch advies zijn essentieel. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij met praktisch advies en effectieve juridische ondersteuning.
De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer in dienst van de werkgever arbeid verricht tegen betaling van loon (artikel 7:610 BW).
Of daadwerkelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst hangt af van:
- de bedoeling van partijen
- de gemaakte afspraken
- de feitelijke uitvoering in de praktijk
Dit onderscheid is belangrijk, bijvoorbeeld bij schijnzelfstandigheid of flexibele arbeidsrelaties.
Dwingend recht en bescherming van werknemers
Het arbeidsrecht bevat veel dwingendrechtelijke regels om werknemers te beschermen. Dit komt doordat werknemers vaak een afhankelijke positie hebben ten opzichte van de werkgever. Aanvullende afspraken kunnen worden gemaakt in individuele arbeidsovereenkomsten en CAO's. In sommige gevallen kan een werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, maar hieraan zijn strenge voorwaarden verbonden.
Proeftijdbeding en concurrentiebeding
De wet stelt duidelijke eisen aan een proeftijd- en concurrentiebeding. Zo is een proeftijd-beding niet toegestaan bij contracten korter dan 6 maanden en is een concurrentiebeding niet toegestaan bij tijdelijke contracten, tenzij sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Uit jurisprudentie blijkt dat dit laatste geen gemakkelijke opgave is.
Ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
- Opzegging door de werkgever of werknemer;
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst/VSO)
- Ontbinding via de kantonrechter
- Ontslag na toestemming van het UWV.
Werkgevers kunnen een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de reden voor ontslag moet een procedure worden gevolgd via de rechter of het UWV. Dit wordt ook wel de preventieve toets genoemd.
Bij ontslag op staande voet is preventieve toetsing door de kantonrechter of het UWV niet vereist. Er worden hoge eisen gesteld aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Transitievergoeding en vergoedingen
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding, bijvoorbeeld als:
-
de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd door opzegging na toestemming van het UWV danwel ontbinding door de kantonrechter
-
een tijdelijke arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd nadat deze van rechtswege is geëindigd.
Verder kunnen werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten waarin zij met elkaar afspreken dat de werknemer een transitievergoeding krijgt.
Daarnaast kan in sommige gevallen een billijke vergoeding worden toegekend.
Juridisch advies arbeidsrecht
Heeft u te maken met (dreigend) ontslag, een arbeidsconflict of vragen over uw arbeidsovereenkomst? Wij bieden deskundige advies en procederen waar nodig.
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Onze expertise in arbeidsrecht
Arbeidsovereenkomsten:
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten (bepaalde en onbepaalde tijd)
- Proeftijdbeding en ketenregeling
- Concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbedingen
- Aanzegverplichting
Procedures en geschillen:
- Ontbinding arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
- Ontslagprocedures via het UWV
- Loonvorderingen en wettelijke verhoging
- Ontslag op staande voet
- Transitievergoeding en billijke vergoeding
- Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer
- bedrijfsongeval en letselschade
Overige onderwerpen:
- Overgang van onderneming
- Flexibele arbeidsrelaties
- Statutaire bestuurders
- Opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten
- begeleiding ontslag
- begeleiding bij ontslag en re-integratie
- Wet op de Ondernemingsraden