Faillissement als incassomiddel

Het faillissement wordt tegenwoordig steeds vaker ingezet als incassomiddel. Dit levert geen misbruik van recht. Het enkele feit dat een schuldeiser ook andere middelen heeft om zijn verhaalsrecht uit te oefenen, ontneemt hem niet de bevoegdheid het faillissement van zijn schuldenaar aan te vragen, aldus Rechtbank Den Haag in een recente uitspraak.   Voor faillietverklaring…

Doe tijdig melding van betalingsonmacht!

In de praktijk komt het met enige regelmaat voor dat bestuurders nalaten om tijdig betalingsonmacht van de vennootschap te melden bij het Bedrijfstakpensioenfonds, waardoor zij persoonlijk aansprakelijk kunnen zijn voor niet betaalde pensioenpremies. Een bestuurder van een vennootschap is – onmiddellijk nadat het de bestuurder is gebleken dat de vennootschap niet tot betaling van pensioenpremies…

Het rechtsvermoeden en het min/max-contract: hoe zat het ook alweer?

Met name bij 0-uren contracten doen werknemers regelmatig een beroep op het rechtsvermoeden in artikel 7:610b BW, zulks met het doel de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden mee te laten tellen bij het bepalen van de maandelijkse arbeidsduur voor bijvoorbeeld loonvorderingen.   Het rechtsvermoeden Volgens de Parlementaire Geschiedenis beoogt het rechtsvermoeden in…

Top 5 meest gemaakte fouten door werkgevers

Hoewel de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) alweer (bijna) twee jaar is ingevoerd, maken werkgevers nog steeds fouten in arbeidsovereenkomsten. Het gevolg: ongeldige arbeidsvoorwaarden. Tijd voor een top 5 van de meest gemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten. 1. Concurrentiebeding bij contracten voor bepaalde tijd   Sinds 1 januari 2015 is het werkgevers niet toegestaan om…

Niet gemaximeerde boetebeding in algemene voorwaarden met consument niet rechtsgeldig

  Het komt regelmatig voor dat professionele verhuurders niet gemaximeerde boetebedingen hanteren in de algemene voorwaarden behorend bij de huurovereenkomst met consumenten. Dergelijke bedingen zijn echter niet rechtsgeldig en worden in voorkomend geval ambtshalve – dus zonder dat partijen hierom vragen – vernietigd door de rechter. In deze bijdrage gaan wij in op de Richtlijn…

Payrollbedrijven opgepast: regels uit de uitzendbranche kunnen van toepassing zijn

Payrollbedrijven die dachten dat zij niet onder de wet- en regelgeving van uitzendbedrijven vallen wegens de afwezigheid van de zogenaamde ‘allocatiefunctie’, komen bedrogen uit na het arrest van de Hoge Raad van 4 november 2016. Wat houdt de ‘allocatiefunctie’ in en welke gevolgen heeft het arrest van de Hoge Raad voor payrollbedrijven? Alvorens deze vragen…