--- title: "145 keer te laat komen: reden voor ontslag op staande voet?" description: "145 keer te laat komen: reden voor ontslag op staande voet?" --- Rotterdam Centrum [info@linearecta-advocatuur.nl](mailto:info@linearecta-advocatuur.nl) [![Linea Recta Advocatuur](https://linearecta-advocatuur.nl/hubfs/raw_assets/public/Web/image/logo.png)](https://linearecta-advocatuur.nl/) - [Home](https://linearecta-advocatuur.nl) - [Over Linea Recta](https://linearecta-advocatuur.nl/over-ons) - [Werkgebieden](https://linearecta-advocatuur.nl/werkgebieden) - [Tarieven](https://linearecta-advocatuur.nl/tarieven) - [Veelgestelde vragen](https://linearecta-advocatuur.nl/veelgestelde-vragen) - [Onze Expertises](https://linearecta-advocatuur.nl/expertises) - [Arbeidsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/arbeidsrecht) - [Contracten- en aansprakelijkheidsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/contracten-en-aansprakelijkheidsrecht) - [Huurrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/huurrecht) - [Insolventierecht](https://linearecta-advocatuur.nl/insolventierecht) - [Ondernemingsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/ondernemingsrecht) - [voornaamswijziging-en-gemeenschappelijk-verzoek-tot-echtscheiding](https://linearecta-advocatuur.nl/voornaamswijziging-en-gemeenschappelijk-verzoek-tot-echtscheiding) - [Blog](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs) - [Contact](https://linearecta-advocatuur.nl/contact) 17 maart 2017 # 145 keer te laat komen: reden voor ontslag op staande voet? *Een werknemer komt in 2 jaar tijd 145 keer te laat. Maar wanneer de werkgever bij de 146e keer te besluit de werknemer te ontslaan loopt dat totaal onverwachts af. Herhaaldelijk te laat komen kan een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Maar dan doet de werkgever er goed aan om hier niet al te mild in te zijn, bleek onlangs uit een uitspraak van het Gerecht in eerste aanleg van Aruba (hierna: GiEA)van 28 februari 2017. *   De werknemer in kwestie is sinds 2008 in dienst bij de werkgever. In het jaar 2014 verschijnt de werknemer 80 keer te laat op het werk en in het jaar 2015 65 keer. Op 20 januari 2016 is de werknemer wederom te laat, waarna de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat. De vraag was of dit rechtsgeldig was.   **146e keer te laat** De Rechtbank vond van niet. Hoewel de werknemer objectief gezien een dringende reden had gegeven aan de werkgever voor een ontslag op staande voet, meende de Rechtbank dat dit subjectief gezien niet of onvoldoende het geval was.   De Rechtbank oordeelt namelijk dat zonder afdoende uitleg - die ontbreekt - niet valt in te zien of niet te begrijpen is waarom nu juist bij de 146ste keer te laat komen niet meer van de werkgever kan worden gevergd om de arbeidsovereenkomst met de werknemer hangende een gewone ontbinding of een andere procedure, te laten voortduren. De verzochte verklaring voor recht van de werkgever dat het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig was, wordt dan ook afgewezen.   **Conclusie** In geval de werknemer steeds te laat op het werk verschijnt, is het dus zaak dat de werkgever tijdig actie onderneemt. Zo doet de werkgever er goed aan om de werknemer schriftelijk te wijzen op het herhaaldelijk te laat komen en de werknemer te waarschuwen voor ontslag op staande voet, indien de werknemer zijn gedrag niet aanpast. Ook moet de werkgever – indien geen verandering optreedt - daad bij woord voegen en daadwerkelijk tot ontslag op staande voet van de werknemer overgaan. Bij gebreke hiervan vormt te laat komen geen dringen reden (meer) voor ontslag op staande voet.   Auteur: Carolin Vethanayagam [Gepubliceerd op: 17 maart 2017 in de Accountant](https://www.accountant.nl/artikelen/2017/3/146-keer-te-laat-reden-voor-ontslag-op-staande-voet/)   Deel dit artikel #### Categorieën - [Verbintenissenrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/verbintenissenrecht) - [Arbeidsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/arbeidsrecht) - [Huurrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/huurrecht) - [Ondernemingsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/ondernemingsrecht) - [Voornaamswijziging](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/geen-categorie) - [Franchise](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/franchise) - [Insolventierecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/insolventierecht) - [afwijken](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/afwijken) - [bedrijfsruimte](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/bedrijfsruimte) - [dwingend recht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/dwingend-recht) - [gebreken](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/gebreken) - [gebrekenregeling](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/gebrekenregeling) - [huur](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/huur) - [huurprijsvermindering](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/huurprijsvermindering) - [melding + betalingsonmacht + pensioen + bestuurder](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/melding-betalingsonmacht-pensioen-bestuurder-aansp) - [opschorting huur](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/opschorting-huur) - [verhelpen gebrek](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/verhelpen-gebrek) - [woning](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/woning) #### Laatste blogs - [Vaststellingsovereenkomst bij aandeelhoudersgeschil: 11 praktische tips](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/vaststellingsovereenkomst-bij-aandeelhoudersgeschil-11-praktische-tips) 20 april 2026 - [Verkeerd product geleverd: recht op levering van het correct product](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2026/03/24/verkeerd-product-geleverd-recht-op-levering-van-het-correct-product) 24 maart 2026 - [Ontslag: wanneer is er sprake van disfunctioneren?](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2026/02/27/ontslag-bij-disfunctioneren) 27 februari 2026 - [Geen huurovereenkomst, wel betalen voor het gebruik](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2026/02/17/geen-huurovereenkomst-wel-een-gebruiksvergoeding-voor-het-gebruik) 17 februari 2026 ##### Linea Recta Advocatuur Linea Recta Advocatuur is een jong en ambitieus advocatenkantoor gevestigd in het centrum van Rotterdam. Het kantoor biedt hoogwaardige juridische dienstverlening aan bedrijven en particulieren. ##### Blogs Wij delen graag onze kennis met u. Daarom publiceren wij regelmatig actuele artikelen over uiteenlopende juridische onderwerpen. [Naar blogs en publicaties](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs) ##### Heeft u vragen? Linea Recta Advocatuur Hofplein 20 3032 AC Rotterdam E:  [info@linearecta-advocatuur.nl](mailto:info@linearecta-advocatuur.nl) T:  [010 – 123 45 67](tel:+31101234567) ##### Juridische info - [Disclaimer](https://linearecta-advocatuur.nl/disclaimer) - [Algemene Voorwaarden](https://linearecta-advocatuur.nl/algemene-voorwaarden) - [Geschillenregeling](https://linearecta-advocatuur.nl/geschillenregeling) - [Privacyverklaring](https://linearecta-advocatuur.nl/privacyverklaring) © 2026 Linea Recta Advocatuur. All Rights Reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Carolin Vethanayagam", "url" : "https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/author/c-vethanayagam" }, "dateModified" : "2026-03-03T22:40:21.798Z", "datePublished" : "2017-03-17T16:48:14.000Z", "headline" : "145 keer te laat komen: reden voor ontslag op staande voet?", "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2017/03/17/145-keer-te-laat-komen-geen-dringende-reden-voor-ontslag-op-staande-voet", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject" } } } ```