Werknemer mag ouderschapsverlof opnemen ondanks organisatorisch ongemak werkgever
Op grond van de Wet arbeid en zorg (hierna: de Waza) kan de werknemer ervoor kiezen om tijdelijk minder te werken om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat de werknemer werkt. Wanneer ouderschapsverlof opnemen? De werknemer moet het voornemen…