--- title: Statutair bestuurder weerloos bij vennootschapsrechtelijk ontslag? Nee! description: Statutair bestuurder weerloos bij vennootschapsrechtelijk ontslag? Nee! image: https://linearecta-advocatuur.nl/hubfs/Imported_Blog_Media/blogitem-31irsjmkphduq9y1tc0yrk-Mar-03-2026-10-39-17-3443-PM.jpg --- Rotterdam Centrum [info@linearecta-advocatuur.nl](mailto:info@linearecta-advocatuur.nl) [![Linea Recta Advocatuur](https://linearecta-advocatuur.nl/hubfs/raw_assets/public/Web/image/logo.png)](https://linearecta-advocatuur.nl/) - [Home](https://linearecta-advocatuur.nl) - [Over Linea Recta](https://linearecta-advocatuur.nl/over-ons) - [Werkgebieden](https://linearecta-advocatuur.nl/werkgebieden) - [Tarieven](https://linearecta-advocatuur.nl/tarieven) - [Veelgestelde vragen](https://linearecta-advocatuur.nl/veelgestelde-vragen) - [Onze Expertises](https://linearecta-advocatuur.nl/expertises) - [Arbeidsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/arbeidsrecht) - [Contracten- en aansprakelijkheidsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/contracten-en-aansprakelijkheidsrecht) - [Huurrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/huurrecht) - [Insolventierecht](https://linearecta-advocatuur.nl/insolventierecht) - [Ondernemingsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/ondernemingsrecht) - [voornaamswijziging-en-gemeenschappelijk-verzoek-tot-echtscheiding](https://linearecta-advocatuur.nl/voornaamswijziging-en-gemeenschappelijk-verzoek-tot-echtscheiding) - [Blog](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs) - [Contact](https://linearecta-advocatuur.nl/contact) 25 februari 2019 # Statutair bestuurder weerloos bij vennootschapsrechtelijk ontslag? Nee! *Uit vaste rechtspraak van de Hoge Raad blijkt dat een rechtsgeldig ontslag van een statutair bestuurder van een vennootschap uit zijn vennootschapsrechtelijke positie vaak tevens opzegging van zijn arbeidsovereenkomst meebrengt. Hierdoor wordt de arbeidsovereenkomst in feite een ‘lege huls’.* Het arbeidsrechtelijk ontslag kan als zodanig niet worden aangevochten en/of worden hersteld, omdat het bevoegde orgaan (doorgaans de Algemene vergadering van aandeelhouders) te allen tijde de statutair bestuurder kan ontslaan. Uit artikel 7:682 lid 3 blijkt evenwel dat de statutair bestuurder nog wel enige arbeidsrechtelijke rechtsbescherming geniet, in de zin dat de eis van een redelijke ontslaggrond ook geldt voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een bestuurder. De Rechtbank Amsterdam (hierna: de Rechtbank) heeft zich hierover uitgelaten in de uitspraak van 6 september 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:6636, waarin een statutair bestuurder was ontslagen omdat hij volgens de werkgever onvoldoende financiële resultaten zou boeken. **Rechtbank Amsterdam** De Rechtbank stelt voorop dat een statutair bestuurder van een vennootschap aanspraak kan maken op een billijke vergoeding als de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd is met artikel 7:699 BW of het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Artikel 7:669 BW lid 1 maakt duidelijk dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden ontbonden indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. De Rechtbank overweegt dat een statutair bestuurder niet zonder meer te vergelijken is met een gewone werknemer. Een statutair bestuurder heeft immers een hoger afbreukrisico dan een gewone werknemer en is – mede gelet op de hiervoor genoemde bijzondere verhouding tussen de vennootschap en haar bestuurder – blootgesteld aan een groter risico om te worden ontslagen, ook als hem in feite geen enkel verwijt kan worden gemaakt. Dit heeft te maken met de omstandigheid dat de werkgever een grote beleidsvrijheid heeft om zijn onderneming zo in te richten als hij wenst. In het algemeen mag volgens de Rechtbank ervan worden uitgegaan dat hiermee al rekening is gehouden bij de vaststelling van arbeidsvoorwaarden van de statutair bestuurder, die vaak gunstig zijn, zoals een hogere beloning, bonussen en langere opzegtermijn. Om die reden kan er volgens de Rechtbank redelijk snel voldaan zijn aan de h-grond zoals opgenomen in artikel 7:669 BW lid 3 BW: ‘andere (..) omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Om deze lage drempel te halen moet de werkgever evenwel aantonen althans minstens aannemelijk maken dat sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Volgens de Rechtbank is de enkele stelling van de werkgever ‘dat het niet meer gaat’ hiervoor niet voldoende.   De Rechtbank overweegt dat volgens de wetsgeschiedenis statutair bestuurders - net als voetbaltrainers - op zichzelf weliswaar mogen worden afgerekend op de algehele resultaten van een onderneming, omdat zij daar nu eenmaal eindverantwoordelijk voor zijn, maar dat dat dit anders is wanneer, zoals in het geval van de statutair bestuurder in deze zaak, zij zijn benoemd juist vanwege een specifieke beleidsvisie, die enige tijd zal vergen om te worden geïmplementeerd en om haar vruchten af te werpen en die dus een redelijke kans moet krijgen, en de desbetreffende bestuurder nog maar enkele maanden aan het roer staat. Onder deze omstandigheden moet een statutair bestuurder, wanneer de financiële resultaten verslechteren, een redelijke termijn krijgen om de situatie te verbeteren. De Rechtbank oordeelt dat de statutair bestuurder in dit geval een dergelijke termijn niet heeft gehad. De Rechtbank overweegt dat de onderbouwing van het ontslag van de statutair bestuurder in dit geval niet voldoet aan de eisen die gesteld worden aan de ongeschiktheid van een functionaris als redelijke ontslaggrond, noch voor een daaruit voortvloeiend gerechtvaardigd verlies van vertrouwen van de statutair bestuurder zoals bedoelt in de wet. Om al deze redenen oordeelt de Rechtbank dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst is gedaan zonder een valide opzeggingsgrond en daarom in strijd is met artikel 7:699 BW. Dit brengt volgens de Rechtbank ook mee dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, omdat deze ernstige verwijtbaarheid reeds besloten ligt in de schending van de opzeggingsregels. Het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding van de statutair bestuurder wordt dan ook gehonoreerd. De Rechtbank acht een vergoeding van € 70.000,-- in dit geval billijk en wijst dit dan ook toe. **Conclusie** Uit deze uitspraak blijkt dus dat – ondanks de vrijheid van de Algemene vergadering van aandeelhouders om de statutair bestuurder te ontslaan om haar moverende redenen – de statutair bestuurder niet helemaal weerloos is en enige arbeidsrechtelijke rechtsbescherming geniet. Deel dit artikel #### Categorieën - [Verbintenissenrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/verbintenissenrecht) - [Arbeidsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/arbeidsrecht) - [Huurrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/huurrecht) - [Ondernemingsrecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/ondernemingsrecht) - [Voornaamswijziging](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/geen-categorie) - [Franchise](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/franchise) - [Insolventierecht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/insolventierecht) - [afwijken](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/afwijken) - [bedrijfsruimte](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/bedrijfsruimte) - [dwingend recht](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/dwingend-recht) - [gebreken](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/gebreken) - [gebrekenregeling](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/gebrekenregeling) - [huur](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/huur) - [huurprijsvermindering](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/huurprijsvermindering) - [melding + betalingsonmacht + pensioen + bestuurder](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/melding-betalingsonmacht-pensioen-bestuurder-aansp) - [opschorting huur](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/opschorting-huur) - [verhelpen gebrek](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/verhelpen-gebrek) - [woning](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/tag/woning) #### Laatste blogs - [Vaststellingsovereenkomst bij aandeelhoudersgeschil: 11 praktische tips](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/vaststellingsovereenkomst-bij-aandeelhoudersgeschil-11-praktische-tips) 20 april 2026 - [Verkeerd product geleverd: recht op levering van het correct product](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2026/03/24/verkeerd-product-geleverd-recht-op-levering-van-het-correct-product) 24 maart 2026 - [Ontslag: wanneer is er sprake van disfunctioneren?](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2026/02/27/ontslag-bij-disfunctioneren) 27 februari 2026 - [Geen huurovereenkomst, wel betalen voor het gebruik](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2026/02/17/geen-huurovereenkomst-wel-een-gebruiksvergoeding-voor-het-gebruik) 17 februari 2026 ##### Linea Recta Advocatuur Linea Recta Advocatuur is een jong en ambitieus advocatenkantoor gevestigd in het centrum van Rotterdam. Het kantoor biedt hoogwaardige juridische dienstverlening aan bedrijven en particulieren. ##### Blogs Wij delen graag onze kennis met u. Daarom publiceren wij regelmatig actuele artikelen over uiteenlopende juridische onderwerpen. [Naar blogs en publicaties](https://linearecta-advocatuur.nl/blogs) ##### Heeft u vragen? Linea Recta Advocatuur Hofplein 20 3032 AC Rotterdam E:  [info@linearecta-advocatuur.nl](mailto:info@linearecta-advocatuur.nl) T:  [010 – 123 45 67](tel:+31101234567) ##### Juridische info - [Disclaimer](https://linearecta-advocatuur.nl/disclaimer) - [Algemene Voorwaarden](https://linearecta-advocatuur.nl/algemene-voorwaarden) - [Geschillenregeling](https://linearecta-advocatuur.nl/geschillenregeling) - [Privacyverklaring](https://linearecta-advocatuur.nl/privacyverklaring) © 2026 Linea Recta Advocatuur. All Rights Reserved. ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Carolin Vethanayagam", "url" : "https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/author/c-vethanayagam" }, "dateModified" : "2026-03-03T22:40:06.934Z", "datePublished" : "2019-02-25T21:49:42.000Z", "headline" : "Statutair bestuurder weerloos bij vennootschapsrechtelijk ontslag? Nee!", "image" : [ "https://linearecta-advocatuur.nl/hubfs/Imported_Blog_Media/blogitem-31irsjmkphduq9y1tc0yrk-Mar-03-2026-10-39-17-3443-PM.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://linearecta-advocatuur.nl/blogs/2019/02/25/statutair-bestuurder-weerloos-bij-vennootschapsrechtelijk-ontslag", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject" } } } ```