Met name bij 0-uren contracten doen werknemers regelmatig een beroep op het rechtsvermoeden in artikel 7:610b BW, zulks met het doel de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden mee te laten tellen bij het bepalen van de maandelijkse arbeidsduur voor bijvoorbeeld loonvorderingen. Het rechtsvermoeden Volgens de Parlementaire Geschiedenis beoogt het rechtsvermoeden in…
In geval de werkgever het dienstverband van de werknemer met een dienstverband van ten minste 24 maanden beëindigt, heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit is alleen anders als het eindigen of niet voortzetten van het dienstverband het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De WWZ…
Een werknemer komt in 2 jaar tijd 145 keer te laat. Maar wanneer de werkgever bij de 146e keer te besluit de werknemer te ontslaan loopt dat totaal onverwachts af. Herhaaldelijk te laat komen kan een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Maar dan doet de werkgever er goed aan om hier niet al te…
Hoewel de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) alweer (bijna) twee jaar is ingevoerd, maken werkgevers nog steeds fouten in arbeidsovereenkomsten. Het gevolg: ongeldige arbeidsvoorwaarden. Tijd voor een top 5 van de meest gemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten. 1. Concurrentiebeding bij contracten voor bepaalde tijd Sinds 1 januari 2015 is het werkgevers niet toegestaan om…
Het komt regelmatig voor dat professionele verhuurders niet gemaximeerde boetebedingen hanteren in de algemene voorwaarden behorend bij de huurovereenkomst met consumenten. Dergelijke bedingen zijn echter niet rechtsgeldig en worden in voorkomend geval ambtshalve – dus zonder dat partijen hierom vragen – vernietigd door de rechter. In deze bijdrage gaan wij in op de Richtlijn…
Payrollbedrijven die dachten dat zij niet onder de wet- en regelgeving van uitzendbedrijven vallen wegens de afwezigheid van de zogenaamde ‘allocatiefunctie’, komen bedrogen uit na het arrest van de Hoge Raad van 4 november 2016. Wat houdt de ‘allocatiefunctie’ in en welke gevolgen heeft het arrest van de Hoge Raad voor payrollbedrijven? Alvorens deze vragen…
Kantoren die bemiddelen bij verhuur van woningen moeten deugdelijk onderzoek doen naar potentiële huurders van een woning. Bij gebreke hiervan kunnen zij aansprakelijk zijn voor de schade die de verhuurder lijdt als gevolg een tekortkoming door de huurder. Dit geldt ook als de huurder strafbare feiten pleegt, zoals het installeren van een hennepplantage in de…
Wie dacht dat het voorhanden hebben van een 5-tal hennepplanten geen huurrechtelijke consequenties heeft, komt bedrogen uit. Een huurder kan namelijk zijn woning verliezen, ook al zijn hieraan geen strafrechtelijke consequenties verbonden. Dit blijkt uit recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam. Wat was de situatie? In de algemene huurvoorwaarden behorende bij de huurovereenkomst werd…
De dga-bestuurder die dacht dat hij van alle sores af was als hij het bestuur en de aandelen in de BV aan een derde overdraagt, heeft het mis. Als de dga-bestuurder onvoldoende onderzoek doet naar de nieuwe koper en de koper kwade bedoelingen blijkt te hebben met de BV, kan de dga-bestuurder namelijk persoonlijk aansprakelijk…
De bestuurder heeft een bijzondere, maar ook een kwetsbare, positie binnen de vennootschap. Hij moet voorzichtig manoeuvreren, wil hij niet persoonlijk aansprakelijk worden gesteld door schuldeisers van de vennootschap of de vennootschap zelf. Uit vele rechtszaken blijkt dat rechters bestuurdersaansprakelijkheid niet snel aannemen . Ook een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland, waarin de curator de…